Неправомірне звільнення з роботи

У ситуації, коли ви вважаєте своє звільнення неправомірним, важливо діяти відповідно до трудового законодавства України. Згідно зі статтею 43 Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення працівника з ініціативи роботодавця повинно бути обґрунтованим і відповідати певним підставам, передбаченим законодавством.

Першим кроком слід звернутися з письмовою заявою до роботодавця, в якій попросити надати письмове пояснення причин вашого звільнення та копії відповідних документів, якщо такі є. Заява повинна бути зареєстрована у канцелярії підприємства або відправлена рекомендованим листом з повідомленням про вручення.

Якщо відповідь вас не влаштовує або її немає, ви маєте право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу. Позовна заява подається до суду за місцем розташування підприємства протягом одного місяця з дня отримання трудової книжки або копії наказу про звільнення (стаття 233 КЗпП).

Щодо відшкодування моральної шкоди, це можливо, але тільки за умови доведення наявності такої шкоди і причинно-наслідкового зв'язку між діями роботодавця і завданою шкодою. Для цього необхідно надати докази, такі як медичні довідки, свідчення тощо.

Рекомендовано підготувати такі документи:
1. Копія трудового договору (контракту), якщо такий був укладений.
2. Копія наказу про звільнення, якщо ви його отримали.
3. Докази виконання вами службових обов'язків (наприклад, звіти, листування).
4. Свідчення колег або інших осіб, які можуть підтвердити вашу добросовісну роботу.
5. Документи, які підтверджують моральну шкоду (за наявності).

Звернення до досвідченого адвоката з трудового права може значно підвищити шанси на успішний результат справи.