Наслідки зміни роботодавця під час вагітності

Згідно з законодавством України, зміна власника компанії не є підставою для звільнення працівників, зокрема тих, хто перебуває у відпустці по вагітності та пологах. Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, звільнення вагітних жінок не допускається, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Якщо відбувається зміна власника, ваш трудовий договір, а також ваші права і обов'язки за ним залишаються в силі. Новий власник зобов'язаний дотримуватися всіх умов трудового договору, укладеного з вами.

У разі, якщо новий роботодавець все ж намагається звільнити вас під час вагітності, це буде порушенням законодавства. У такій ситуації вам слід:

1. Негайно звернутися до профспілки, якщо ви є її членом, для отримання консультації та підтримки.
2. Направити письмову заяву до нового роботодавця з вимогою дотримання законодавства щодо захисту прав вагітних жінок.
3. У разі невирішення питання на рівні компанії, звернутися до Державної служби України з питань праці зі скаргою на дії роботодавця.
4. За потреби, звернутися до суду для захисту своїх прав.

Важливо пам'ятати, що ви маєте право на юридичний захист і вашу ситуацію можна вирішити в рамках закону.