Втрата роботи під час вагітності: що робити?

Згідно з законодавством України, вагітні жінки мають особливий захист від дискримінації на робочому місці. Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, забороняється звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця, крім випадків повної ліквідації підприємства. Це положення забезпечує захист від необґрунтованого звільнення через вагітність, що є формою дискримінації.

Якщо ви підозрюєте, що ваше звільнення пов'язане з вагітністю, ви маєте право оскаржити це рішення. Ось кроки, які ви можете вжити:

1. **Звернення до роботодавця**: Направте письмовий запит до вашого колишнього роботодавця з проханням надати офіційні причини звільнення. Це може допомогти з'ясувати обставини та причини вашого звільнення.

2. **Звернення до Державної інспекції праці**: Ви можете подати скаргу до Державної служби України з питань праці. Вони мають повноваження перевіряти дотримання трудового законодавства і можуть провести перевірку на вашому колишньому місці роботи.

3. **Юридична консультація**: Зверніться за консультацією до юриста, який спеціалізується на трудовому законодавстві. Юрист може допомогти вам підготувати позов до суду, якщо буде необхідність.

4. **Позов до суду**: Якщо ваші права були порушені, ви можете подати позов до суду для відновлення вашого становища на роботі або отримання компенсації за незаконне звільнення.

Важливо зібрати всі наявні докази, які підтверджують вашу вагітність на момент звільнення, а також будь-які документи або свідчення, що можуть вказувати на дискримінаційні мотиви роботодавця. Законодавство України стоїть на захисті прав вагітних жінок, і ви маєте право на законний захист від будь-яких форм дискримінації.