Наслідки порушення правил працевлаштування в Каланчаку: що робити?

У ситуації, коли ваші права як працівника були порушені, ви маєте право захищати свої інтереси згідно з трудовим законодавством України. В першу чергу, слід звернути увагу на такі нормативно-правові акти:

1. **Кодекс законів про працю України (КЗпП)**. Відповідно до статті 115 КЗпП, заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць.

2. **Стаття 47 КЗпП** встановлює, що при звільненні працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належно оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП, тобто в день звільнення.

3. **Стаття 49-2 КЗпП** зобов'язує роботодавця попереджати працівника про звільнення за два місяці до дати звільнення, якщо звільнення відбувається через скорочення штату або реорганізацію підприємства.

Для захисту своїх прав рекомендую вжити такі кроки:

1. **Звернення до роботодавця**: Направте письмову вимогу про виплату заборгованості із заробітної плати та надання пояснень щодо підстав звільнення. Збережіть копію звернення та докази його направлення (наприклад, рекомендований лист).

2. **Звернення до Державної служби України з питань праці**: Подайте скаргу з викладом обставин порушення ваших прав. Цей орган має повноваження перевіряти дотримання трудового законодавства і може ініціювати перевірку роботодавця.

3. **Судовий захист**: Якщо роботодавець не виконує ваших вимог, ви маєте право звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованості із заробітної плати і оскарження незаконного звільнення. Стаття 233 КЗпП надає право працівникам подавати позови про стягнення належної заробітної плати без обмеження строку на звернення до суду.

4. **Консультація з юристом**: Хоча ви маєте право самостійно представляти свої інтереси, консультація з юристом може бути корисною для ефективного захисту ваших прав. Юрист допоможе скласти всі необхідні документи, а також представляти вас у судах та інших органах.

Дотримання цих кроків сприятиме відновленню ваших трудових прав і справедливості.