Я працюю в одній зі стартап-компаній у Києві, яка займається розробкою програмного забезпечення. Нещодавно мені довелося стикнутися з серйозним конфліктом з роботодавцем через порушення трудового законодавства. При подальшому вивченні цього питання, я зрозумів, що не всі мої колеги знають про свої права як працівники, і що роботодавець може нести відповідальність за порушення трудового законодавства в Україні. Основна проблема полягає в тому, що роботодавець не виконав умови договору про працю, зокрема не виплачував зарплату в повному обсязі та вчасно. Крім того, компанія вимагає працювати понад установлений графік, не надаючи відповідного відшкодування за переробітки. Ці дії, на мою думку, є порушенням трудового законодавства. Якщо розглядати це питання з точки зору законодавства, то хотілося б знати, чи можливо вимагати від роботодавця відшкодування збитків, в тому числі моральних, за порушення прав працівників? Які юридичні механізми існують для захисту прав працівників в Україні? Які кроки потрібно зробити для звернення до суду з позовом про відшкодування збитків за порушення трудового законодавства? Ці питання є актуальними, оскільки проблеми з дотриманням трудового законодавства в Україні є досить поширеними. Багато працівників, особливо в IT-сфері, не знають про свої права і можливості захисту від порушень з боку роботодавців.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
