Тема: Конфлікт інтересів у корпоративному управлінні

Ваша ситуація може підпадати під поняття конфлікту інтересів у контексті корпоративного управління. Законодавство України зобов'язує осіб, які займають керівні посади в компаніях, уникати конфлікту інтересів між їхніми особистими інтересами та інтересами компанії.

Відповідно до Закону України "Про акціонерні товариства" (стаття 71), члени наглядової ради та виконавчого органу компанії повинні діяти в інтересах товариства і уникати ситуацій, що можуть призвести до конфлікту інтересів. Якщо такий конфлікт виникає, вони зобов'язані повідомити про це товариство та утриматися від участі в обговоренні та прийнятті рішень з питань, що стосуються цього конфлікту.

Крім того, згідно з Законом України "Про запобігання корупції" (стаття 28), конфлікт інтересів визначається як суперечність між приватними інтересами особи та її службовими повноваженнями, яка може вплинути на об'єктивність чи неупередженість прийняття рішень.

Ваше голосування проти плану розвитку може бути розглянуто як такі, що здійснюються в межах ваших повноважень, проте якщо ви не повідомили про наявний конфлікт інтересів, це може стати підставою для притягнення до відповідальності. В такій ситуації важливо дотриматися вимог законодавства щодо розкриття конфлікту інтересів до початку обговорення питання.

Щоб уникнути порушень, рекомендується:

1. Повідомити раду директорів або відповідний комітет про наявність конфлікту інтересів.
2. Утриматися від участі в обговореннях та голосуваннях з питань, що стосуються конфлікту інтересів.
3. Консультуватися з юридичними фахівцями щодо дій, які можуть бути розглянуті як порушення, а також щодо можливих способів вирішення конфлікту інтересів.

Отже, дотримання зазначених вище рекомендацій допоможе уникнути юридичної відповідальності та забезпечити відповідність вашим діям вимогам законодавства України.