Звільнений як неефективний працівник. Як бути?

Ваша ситуація може свідчити про незаконне звільнення, якщо воно було здійснено з порушенням трудового законодавства України. Важливо ретельно розглянути підстави вашого звільнення та процедуру його здійснення відповідно до норм законодавства.

Згідно зі статтею 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП), роботодавець має право розірвати трудовий договір лише на підставах, визначених законодавством. Однією з таких підстав може бути недостатня кваліфікація або невиконання обов'язків, але роботодавець зобов'язаний надати докази цих обставин. Якщо у вас були позитивні відгуки та премії, це може свідчити проти заявленої неефективності.

Якщо ви вважаєте, що звільнення пов'язане з вашими вимогами щодо дотримання трудового законодавства, це може бути розцінено як дискримінація за ознакою активності у сфері захисту трудових прав, що заборонено статтею 2-1 КЗпП.

Для вирішення ситуації ви можете:

1. Оскаржити рішення про звільнення в судовому порядку. Згідно зі статтею 233 КЗпП, ви маєте три місяці з дня отримання копії наказу про звільнення для звернення до суду з позовом про поновлення на роботі або визнання звільнення незаконним.

2. Звернутися до Державної служби України з питань праці з скаргою на порушення трудового законодавства.

3. Зібрати докази, які підтверджують вашу позицію: листування з керівництвом, відгуки, отримані премії, свідчення колег тощо.

Щодо компенсації, відповідно до статті 235 КЗпП, у разі визнання звільнення незаконним суд може зобов'язати роботодавця виплатити компенсацію за час вимушеного прогулу. Публічні вибачення законодавством прямо не передбачені, але ви можете вимагати їх через суд, якщо вони є важливою частиною вирішення конфлікту.

Рекомендується звернутися за консультацією до адвоката, який спеціалізується на трудовому праві, для більш детального аналізу вашої ситуації та складання позовної заяви.