Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Захист від незаконного звільнення: чи можу я скаржитися на роботодавця?

1
15:01, 29.09.2024
Захист від незаконного звільнення: чи можу я скаржитися на роботодавця?
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Я, чоловік із Одеси, був незаконно звільнений з роботи після того, як висловив свою думку щодо порушень на робочому місці. Чи є у мене право на захист від незаконного звільнення? Які кроки потрібно підприйняти для скарги на роботодавця і відновлення своїх трудових прав? Шукаю адвоката в Одесі, який спеціалізується на трудовому праві та може надати мені кваліфіковану консультацію з цього питання.

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
15:20, 29.09.2024
Консультирует юрист: Светлана Приймак

У вашому випадку є підстави для захисту від незаконного звільнення. Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на працю та захист від незаконного звільнення. Також, згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), звільнення працівника має здійснюватися тільки на підставах, передбачених законодавством (стаття 36 КЗпП).

Якщо ви вважаєте, що ваше звільнення є незаконним, ви маєте право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу (стаття 235 КЗпП). Для цього вам слід зібрати всі можливі докази, що підтверджують факт незаконного звільнення, такі як: службові записки, електронні листи, свідчення колег тощо.

Також ви можете звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці, яка може провести перевірку вашого роботодавця на предмет дотримання трудового законодавства.

Для отримання професійної правової допомоги, рекомендується звернутися до адвоката, який спеціалізується на трудовому праві. В Одесі є багато юридичних фірм та адвокатів, які можуть надати вам кваліфіковану консультацію. Ви можете скористатися рекомендаціями знайомих або пошукати відгуки в інтернеті для вибору надійного спеціаліста.

______________
С ув. адвокат Светлана Приймак!

Сайт: //yurhelp.in.ua
Тел.: (67) 772-7922
Все консультации по телефону ПЛАТНЫЕ!
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы