Трудові спори з роботодавцем

У вашій ситуації важливо знати свої права, визначені Кодексом законів про працю України (КЗпП). Законодавство України гарантує працівникам захист від неправомірного звільнення та встановлює чіткі процедури для розірвання трудового договору.

По-перше, звільнення працівника за порушення трудової дисципліни повинно бути обґрунтоване та підтверджене належними доказами (стаття 40 КЗпП). Роботодавець зобов'язаний надати вам чіткі причини звільнення, а також докази порушення, якщо такі є.

По-друге, звільнення працівника під час перебування у відпустці є незаконним, за виключенням випадків повної ліквідації підприємства (стаття 40 КЗпП).

Ви маєте право:

1. Вимагати від роботодавця надання письмового роз'яснення щодо причин звільнення та доказів вашого порушення трудової дисципліни.

2. Подати скаргу до Державної служби України з питань праці, яка має повноваження перевіряти дотримання трудового законодавства роботодавцями.

3. Звернутися до суду. Згідно зі статтею 232 КЗпП, трудові спори можуть бути розглянуті в суді. Суд має право поновити вас на роботі та стягнути з роботодавця компенсацію за вимушений прогул, а також моральну шкоду.

Для звернення до суду важливо підготувати всі докази, які підтверджують вашу позицію, наприклад, копії наказів, листування з роботодавцем, свідчення колег тощо. Ви маєте три місяці з дня, коли дізналися або могли дізнатися про порушення свого права, щоб подати позов до суду (стаття 233 КЗпП).

Звернення до професійного юриста або адвоката допоможе ефективно підготувати вашу справу та захистити ваші права у суді.