Наслідки невиплати зарплати в українському підприємстві

У ситуації, коли роботодавець порушує ваші трудові права через невиплату заробітної плати, у вас є кілька важливих кроків для захисту ваших інтересів згідно з законодавством України.

По-перше, ви маєте право звернутися до юриста для отримання консультації та допомоги у вирішенні цього питання. Юридичний фахівець зможе надати вам детальну інформацію про ваші права та можливі дії.

По-друге, згідно зі статтею 115 Кодексу законів про працю України (КЗпП), роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом. У разі порушення цих строків, ви можете вимагати виплати нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Одним із перших кроків, які ви можете зробити, є звернення з письмовою заявою до роботодавця, в якій вимагатимете виплати заборгованості. Якщо роботодавець не реагує на вашу заяву, ви маєте право звернутися до територіального органу Державної служби з питань праці зі скаргою на порушення ваших трудових прав (стаття 259 КЗпП).

Окрім цього, ви можете подати позов до суду про стягнення невиплаченої заробітної плати. Відповідно до статті 233 КЗпП, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення заробітної плати без обмеження строку давності.

Також варто зазначити, що згідно зі статтею 117 КЗпП, у разі затримки виплати заробітної плати понад місяць, працівникові виплачується компенсація у розмірі не менше облікової ставки Національного банку України за увесь час затримки.

Ці кроки можуть допомогти вам у відстоюванні своїх прав та отриманні належної компенсації за невиплачену заробітну плату.