Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Права робітниці: проблема з виплатою заробітної плати

1
01:23, 30.09.2024
Права робітниці: проблема з виплатою заробітної плати
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Я працюю на підприємстві вже півроку, але останнім часом роботодавець систематично затримує виплату моєї заробітної плати. Він постійно виправдовується тим, що у нього немає грошей. Я вже намагалася вирішити це питання самостійно, але ситуація лише загострилася. Я не можу дозволити собі довше жити без заслуженої винагороди за свою працю. Які юридичні кроки я можу підприйняти у цій ситуації? Чи можу я вимагати не лише виплату зарплати, але й компенсацію за затримку? Як мені захистити свої права в цьому випадку?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
01:59, 30.09.2024
Консультирует юрист: Адвокат Дмитрий Зенкин

У ситуації, коли роботодавець систематично затримує виплату заробітної плати, ви маєте право на захист своїх трудових прав відповідно до законодавства України.

Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативами підприємства, але не рідше двох разів на місяць. Затримка виплати заробітної плати є порушенням трудового законодавства, і ви маєте право вимагати від роботодавця дотримання цих строків.

Згідно зі статтею 34 Закону України "Про оплату праці", у разі затримки виплати заробітної плати роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику компенсацію за порушення строків виплати. Розмір компенсації визначається відповідно до індексу інфляції, а також 3% річних від простроченої суми.

Рекомендується наступний порядок дій:

1. **Письмове звернення до роботодавця**: Подайте письмову заяву на ім’я керівника підприємства з вимогою виплатити заборгованість по заробітній платі та компенсацію за її затримку. Заява повинна бути зареєстрована у канцелярії підприємства або надіслана рекомендованим листом з повідомленням про вручення.

2. **Звернення до Державної служби України з питань праці**: Якщо роботодавець не реагує на ваше звернення, ви маєте право звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці. Ця служба уповноважена проводити перевірки на підприємствах і вживати заходів для усунення виявлених порушень.

3. **Судовий захист**: Ви можете подати позов до місцевого суду про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за затримку. Відповідно до статті 233 Кодексу законів про працю України, ви маєте право звернутися до суду безпосередньо після виявлення порушення.

4. **Звернення до профспілкової організації**: Якщо на підприємстві існує профспілка, ви можете звернутися до неї за допомогою у захисті ваших прав.

Варто пам’ятати, що захист своїх прав у правовій площині може зайняти певний час, тому важливо зібрати усі докази порушень, такі як копії заяв, листування з роботодавцем, та інші документи, які підтверджують факт затримки виплати заробітної плати.

______________
З повагою, адвокат Дмитро Зенкін.
Юридичні послуги від професіонала, дорого!
Тел.:(067) 986-15-40
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы