Незаконне звільнення з роботи під час вагітності

У разі незаконного звільнення під час вагітності, важливо знати, що законодавство України надає особливий захист вагітним жінкам та жінкам, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця заборонено, окрім випадків повної ліквідації підприємства, установи або організації.

Для захисту своїх прав можна вжити наступні юридичні кроки:

1. **Звернення до роботодавця**: Направте письмову заяву до роботодавця з вимогою надати письмове обґрунтування вашого звільнення. Це допоможе зрозуміти причини звільнення та підготує підґрунтя для подальших дій.

2. **Оскарження звільнення**: Ви маєте право оскаржити своє звільнення у суді. Для цього слід подати позовну заяву до місцевого суду за місцем знаходження роботодавця або вашим місцем проживання. Позовна заява має бути подана протягом одного місяця з дня отримання письмового повідомлення про звільнення (стаття 233 КЗпП).

3. **Звернення до Державної служби України з питань праці**: У разі виявлення порушень трудових прав, можна звернутися до Державної служби з питань праці із заявою про перевірку дій роботодавця. Це може сприяти відновленню справедливості.

4. **Отримання юридичної консультації**: Рекомендується звернутися до юриста або адвоката, що спеціалізується на трудовому праві, для отримання професійної консультації та допомоги в підготовці документів.

Важливо зберігати всі документи, пов'язані з вашим працевлаштуванням та звільненням, оскільки вони можуть бути необхідні як докази в судовому процесі.