Неправомірне звільнення: чи можна боротись?

У вашій ситуації важливо ретельно оцінити підстави для звільнення та можливість захисту ваших прав у суді. Відповідно до статті 43 Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення працівника повинно бути обґрунтованим та відповідати підставам, передбаченим законом. Якщо звільнення було здійснено без законних підстав або з порушенням встановленої процедури, воно може бути визнане неправомірним.

У випадку, якщо причина звільнення не підтверджується документально або не відповідає дійсності, ви маєте право оскаржити рішення про звільнення в суді. Для цього слід подати позовну заяву до місцевого суду за місцем розташування компанії або за вашим місцем проживання. Відповідно до статті 235 КЗпП, у разі визнання звільнення незаконним, працівник має право на поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Для доведення неправомірності звільнення і його зв'язку з вашою відмовою підписувати документи, що містять корупційні схеми, можуть бути використані свідчення колег, електронне листування, записи розмов (за умови дотримання законодавства про захист персональних даних) та інші докази, що підтверджують вашу позицію. Важливо зібрати якомога більше доказів, які вказують на тиск і причини, що призвели до вашого звільнення.

Ви також можете вимагати компенсацію за моральну шкоду, завдану неправомірним звільненням, якщо це призвело до втрати репутації або іншим негативним наслідкам. Відповідно до статті 237-1 КЗпП, працівник має право на компенсацію моральної шкоди, якщо звільнення спричинило моральні страждання або інші негативні наслідки.

Рекомендується звернутися за консультацією до адвоката або юриста, який допоможе скласти позовну заяву та представляти ваші інтереси в суді. Це підвищить шанси на успішний захист ваших прав.