Дискримінація на роботі через вік

Відповідно до законодавства України, дискримінація за віком заборонена. Основним нормативним актом, що регулює це питання, є Закон України "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні". Згідно зі статтею 1 цього закону, дискримінація визначається як ситуація, коли до особи або групи осіб застосовується різне ставлення без об'єктивних причин, зокрема за ознакою віку.

Також, згідно зі статтею 2 Кодексу законів про працю України, забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, включаючи дискримінацію за віком. Це означає, що ви маєте право на рівне ставлення на робочому місці, незалежно від вашого віку.

Ваша ситуація може бути розцінена як дискримінація, якщо ви дійсно відчуваєте, що до вас ставляться гірше, ніж до молодших колег, без об'єктивних підстав. Ви маєте право вимагати рівного розподілу обов'язків, премій і можливостей для кар'єрного зростання.

Щоб захистити свої інтереси, ви можете вжити наступні юридичні кроки:

1. **Офіційне звернення до роботодавця**: Складіть письмове звернення до керівництва підприємства з детальним описом ситуації, вказуючи на факти, що можуть свідчити про дискримінацію за віком. Вимагайте офіційної відповіді на ваші претензії.

2. **Звернення до комісії з трудових спорів**: Якщо роботодавець не реагує на ваше звернення, ви можете звернутися до комісії з трудових спорів на підприємстві, якщо така існує.

3. **Скарга до Державної служби України з питань праці**: Ви можете подати скаргу до Державної служби України з питань праці, яка має повноваження розглядати питання дискримінації у сфері праці.

4. **Судовий захист**: Якщо інші заходи не дали результату, ви можете подати позов до суду про захист своїх прав, вимагати відшкодування моральної шкоди і поновлення своїх прав.

Важливо зібрати всі можливі докази, які підтверджують факти дискримінації, такі як електронні листи, свідчення колег, документи про розподіл обов'язків і премій. Це може бути корисним у процесі розгляду вашої справи.