Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Несправедливе звільнення

1
16:34, 20.09.2024
Несправедливе звільнення
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Я працював на одній з великих фірм в Україні, де виконував обов'язки керівника відділу маркетингу. Мій контракт підписаний на термін 5 років, проте, після двох років роботи, мене внезапно звільнили, мотивуючи це "поганими показниками роботи". Однак, я впевнений, що насправді причина моєго звільнення полягає в тому, що я відмовився від додаткового обов'язку - виконувати функції HR-менеджера без збільшення зарплати. Протягом мого трудового стажу на цій фірмі я отримував високі оцінки за свою роботу і ніколи не був попереджений про можливість звільнення. Чи є якісь правові механізми для захисту від такого несправедливого звільнення, особливо враховуючи, що у моєму контракті було чітко вказано мої обов'язки та умови звільнення? Чи можу я вимагати компенсації за незаконне звільнення або, можливо, навіть поновлення на роботі?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
16:44, 20.09.2024
Консультирует юрист: Иван Сергеевич

У вашому випадку можна розглянути кілька правових механізмів для захисту від несправедливого звільнення. Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), звільнення може бути законним лише з підстав, передбачених трудовим законодавством, а також має дотримуватися процедура звільнення.

По-перше, варто перевірити, чи були дотримані всі вимоги статті 40 КЗпП, яка регулює підстави для звільнення з ініціативи роботодавця. Однією з підстав може бути невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі, що має бути підтверджено відповідними документами.

По-друге, якщо ви вважаєте, що звільнення було здійснено з порушеннями, ви маєте право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу (стаття 235 КЗпП). Для цього потрібно буде надати докази, що ваша робота відповідала вимогам, а звільнення було необґрунтованим.

Також, відповідно до статті 21 КЗпП, зміна умов трудового договору можлива лише за згодою працівника. Якщо вам нав'язали додаткові обов'язки без вашої згоди, це може бути аргументом у вашій справі.

У разі доведення факту незаконного звільнення, ви маєте право на компенсацію. Розміри та порядок виплат визначаються судом, виходячи з обставин справи.

Рекомендується звернутися до адвоката або юриста, який спеціалізується на трудовому праві, для отримання детальної консультації та допомоги у підготовці позову до суду.

______________
С уважением, Иван Сергеевич
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы