На які права я можу поскаржитися з приводу відмови у прийнятті на роботу через вік?

В Україні дискримінація за віком заборонена згідно з Законом України "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні". Стаття 1 цього закону визначає дискримінацію як рішення або дії, що мають на меті або призводять до обмеження чи привілеїв за ознаками віку, серед інших.

Також, відповідно до статті 24 Конституції України, громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.

Ваша ситуація може підпадати під дискримінацію за віком, якщо відмова в працевлаштуванні була обґрунтована виключно вашим віком, а не об'єктивними факторами, що стосуються кваліфікації чи професійних навичок.

Для захисту своїх прав можна вжити наступні кроки:

1. Звернення до роботодавця: Ви можете подати письмову заяву до компанії, вимагаючи пояснення причин відмови. Якщо ви отримали офіційне підтвердження дискримінації за віком, це може стати доказом у подальшому розгляді.

2. Скарга до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини: Ви маєте право звернутися до омбудсмена з заявою про порушення ваших прав. Уповноважений може провести перевірку та дати рекомендації роботодавцю.

3. Судове оскарження: Ви можете подати позов до суду про захист своїх прав. У позові варто вказати на наявність дискримінаційних дій з боку роботодавця. Суд може зобов’язати роботодавця усунути порушення та компенсувати моральну шкоду.

Щодо юридичної допомоги, рекомендується знайти адвоката, який спеціалізується на трудовому праві та праві протидії дискримінації. Адвокат зможе допомогти з підготовкою документів, збором доказів та представленням ваших інтересів у суді.

Вам також слід звернути увагу на строки давності для подання позову про захист трудових прав, які встановлені Кодексом законів про працю України. Позовна давність у таких справах може становити три місяці з дня, коли ви дізналися або могли дізнатися про порушення свого права.