У відпустці відмовили у працевлаштуванні: як захистити свої права?

Відмова у працевлаштуванні на підставі материнства може розглядатися як дискримінація за ознакою сімейного стану, що є порушенням законодавства України. Згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП), забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема за ознакою сімейного стану.

Крім того, стаття 17 Закону України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків" забороняє дискримінацію у сфері працевлаштування, включаючи дискримінацію за ознакою материнства.

Для захисту своїх прав ви можете вжити наступні юридичні кроки:

1. **Подати скаргу до роботодавця**: Спочатку можна направити письмову скаргу до роботодавця, вимагаючи пояснень щодо відмови в працевлаштуванні та наголошуючи на можливій дискримінації.

2. **Звернутися до Державної служби України з питань праці**: Ви маєте право звернутися до Держпраці з заявою про проведення перевірки законності дій роботодавця.

3. **Подати заяву до суду**: У разі відсутності результатів попередніх заходів, ви можете подати позов до суду про визнання відмови в працевлаштуванні незаконною та вимагати компенсації за дискримінацію.

4. **Звернутися до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини**: Ви також можете звернутися до Омбудсмена з питанням про можливу дискримінацію.

Важливо зібрати всі докази, що підтверджують факт дискримінації, такі як копії кореспонденції з роботодавцем, записи розмов (якщо це можливо та законно), або свідчення інших працівників. Це допоможе вам у подальших кроках для захисту своїх прав.