Незаконне звільнення

У ситуації, коли вам пропонують зміну посади без вашої згоди, важливо знати свої права та діяти відповідно до законодавства України.

1. **Зміна посади або умов праці**: Згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП), переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві допускається тільки за згодою працівника. У разі відмови працівника займати запропоновану посаду, роботодавець не має права примушувати його до звільнення.

2. **Процедура звільнення**: Якщо вас примушують до звільнення, важливо, щоб ви не підписували заяву на звільнення за власним бажанням, якщо не згодні з цим. Якщо директор погрожує звільненням, ви маєте право вимагати документального підтвердження причин звільнення. Згідно зі статтею 40 КЗпП, звільнення з ініціативи роботодавця можливе лише за певних підстав, які чітко визначені законом.

3. **Документи для збору**: Зафіксуйте всі обставини, пов'язані з пропозицією зміни посади і погрозами звільнення. Це можуть бути електронні листи, записи розмов (якщо це можливо і законно), свідчення колег. Зберігайте всі письмові документи, які стосуються зміни вашої посади або умов праці.

4. **Звернення до органів**: Якщо роботодавець намагається звільнити вас незаконно, ви можете звернутися до Державної служби України з питань праці або до суду з позовом про незаконне звільнення. Згідно зі статтею 233 КЗпП, ви маєте право подати заяву до суду про вирішення трудового спору протягом одного місяця з дня отримання копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

5. **Компенсація за невикористану відпустку**: Якщо вас звільнили, ви маєте право на грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки, згідно зі статтею 83 КЗпП.

6. **Інші права**: Ви маєте право вимагати виплати всіх заборгованих сум при звільненні, включаючи заробітну плату, компенсації та інші виплати, передбачені законодавством і колективним договором.

У разі виникнення додаткових питань або необхідності в юридичній підтримці, рекомендується звернутися до адвоката або профспілки, якщо така існує на вашому підприємстві, для отримання кваліфікованої допомоги.