Несправедливе звільнення

У вашій ситуації важливо розглянути декілька аспектів трудового законодавства України, які можуть допомогти захистити ваші права.

По-перше, відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення з ініціативи роботодавця має підставлятися на чітко визначених законодавством обставинах (стаття 40 КЗпП). "Відсутність професійного росту" не є підставою для звільнення, передбаченою цим Кодексом.

По-друге, у випадку, якщо ви виконували обов'язки старшого менеджера, хоча формально ваша посада не була змінена, це може бути підставою для вимоги перегляду вашого трудового договору або посадових інструкцій. Якщо ви можете довести, що керівництво знало і погоджувалося з тим, що ви виконуєте додаткові обов'язки, це може бути корисним аргументом у разі оскарження звільнення.

Щоб захистити свої права, рекомендується зробити наступне:

1. Написати письмовий запит до роботодавця з вимогою офіційного пояснення підстави вашого звільнення.
2. Звернутися до профспілки, якщо ви є її членом, для отримання допомоги в переговорах з роботодавцем.
3. Зібрати докази, що підтверджують вашу фактичну роботу в якості старшого менеджера (електронні листи, звіти, протоколи нарад тощо).
4. Подати скаргу до Державної служби України з питань праці, якщо ви вважаєте, що ваші трудові права були порушені.
5. Розглянути можливість подачі позову до суду з вимогою поновлення на роботі або компенсації за незаконне звільнення.

Крім того, важливо отримати консультацію у кваліфікованого юриста, який спеціалізується на трудовому праві, для більш детального аналізу вашої конкретної ситуації та надання рекомендацій щодо подальших дій.