Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Недопустимое увольнение: как защитить свои трудовые права?

1
21:06, 05.10.2024
Недопустимое увольнение: как защитить свои трудовые права?
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Здравствуйте, меня зовут Александр. Я работаю в компании в Городнице уже несколько лет, но недавно меня уволили без предупреждения и объяснения причин. Я уверен, что это увольнение было несправедливым и произошло из-за личных неприязней начальства. Я хочу узнать, какие действия мне следует предпринять для защиты своих трудовых прав в данной ситуации в соответствии с украинским законодательством. Какие сроки для обжалования такого увольнения? Какие документы мне потребуются для обращения в суд? Буду благодарен за консультацию и помощь в данном вопросе.

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
21:28, 05.10.2024
Консультирует юрист: Светлана Приймак

Согласно украинскому законодательству, увольнение без предупреждения и объяснения причин может быть обжаловано в суде, если вы считаете его неправомерным. Основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Украине, является Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ).

1. **Сроки обжалования**: В соответствии с частью 1 статьи 233 КЗоТ Украины, работник имеет право обратиться с иском в суд о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

2. **Документы для обращения в суд**: Вам потребуются следующие документы:
- Копия трудового договора или приказа о приеме на работу (если есть).
- Копия приказа об увольнении.
- Трудовая книжка или ее копия.
- Документы, подтверждающие факт трудовых отношений (например, выписки из табеля учета рабочего времени, расчетные листы).
- Письменные объяснения или заявления, если вы ранее направляли их работодателю.
- Любые другие документы, которые могут свидетельствовать о неправомерности увольнения (например, свидетельские показания).

3. **Действия для защиты своих прав**:
- Направьте работодателю письменное требование о предоставлении объяснений причин увольнения и копии приказа об увольнении, если это не было сделано ранее.
- Составьте исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В иске необходимо указать все обстоятельства, которые вы считаете неправомерными.
- Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, чтобы обеспечить правильное составление искового заявления и сбор необходимых доказательств.

4. **Дополнительные меры**: Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться за поддержкой в профсоюзную организацию. Профсоюзы имеют право представлять интересы работников в судах и других органах.

Не забывайте, что суд может признать увольнение незаконным, если будет доказано, что оно было произведено с нарушением норм законодательства или без достаточных оснований. В случае признания увольнения неправомерным, суд может восстановить вас на работе и обязать работодателя выплатить вам компенсацию за вынужденный прогул.

______________
С ув. адвокат Светлана Приймак!

Сайт: //yurhelp.in.ua
Тел.: (67) 772-7922
Все консультации по телефону ПЛАТНЫЕ!
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы