Неправомірне звільнення під час декретної відпустки

У вашій ситуації важливо розуміти, що трудове законодавство України надає певні гарантії працівникам, які перебувають у декретній відпустці. Згідно зі статтею 184 Кодексу законів про працю України, звільнення працівника у зв'язку з його вагітністю, пологами та доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку (а в деяких випадках — шестирічного) без його згоди є незаконним, за винятком випадків повної ліквідації підприємства.

Ось кілька кроків, які можна зробити для вирішення проблеми:

1. **Оскарження звільнення**: Ви можете оскаржити своє звільнення в суді. Для цього необхідно подати позовну заяву про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Варто звернути увагу на строки подачі позову: відповідно до статті 233 КЗпП України, працівник має право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі протягом одного місяця з дня вручення копії наказу про звільнення.

2. **Звернення до Державної служби України з питань праці**: Ви можете звернутися зі скаргою до цієї установи, яка має повноваження здійснювати перевірки дотримання трудового законодавства.

3. **Документи та докази**: Зберігайте всі документи, які можуть підтвердити ваші слова про обіцянку зберегти робоче місце. Це можуть бути листування електронною поштою, записки, внутрішні розпорядження тощо. Також важливо зберегти всі документи щодо вашої відпустки по вагітності та пологах.

4. **Консультація з адвокатом**: Звернення до кваліфікованого юриста або адвоката, який спеціалізується на трудових спорах, може допомогти розробити стратегію захисту ваших прав.

Враховуючи законодавчі норми, ваше звільнення під час декретної відпустки, якщо воно не пов'язане з ліквідацією підприємства, може бути визнане незаконним. Слід діяти швидко і використати всі доступні юридичні механізми для захисту ваших прав.