Заборона роботи в нічний час: які права?

Ваша ситуація стосується змін умов праці у зв'язку з законодавчими обмеженнями на нічну роботу жінок, що може бути пов'язано з новою редакцією законодавства про охорону праці. Важливо розуміти, що зміна умов праці повинна відповідати нормам Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Згідно зі статтею 8 КЗпП, умови трудового договору можуть бути змінені лише за згодою сторін, якщо інше не передбачене законодавством. Однак, стаття 32 КЗпП передбачає, що у разі змін в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці (включаючи зміну робочого часу) за умови повідомлення працівника не пізніш, ніж за два місяці.

Якщо зміни законодавства обмежують нічну роботу для певної категорії працівників, це може вважатися "зміною в організації виробництва і праці", але роботодавець зобов'язаний дотримуватися процедури, передбаченої КЗпП. Важливо, щоб запропоновані зміни не погіршували умов праці працівника без його згоди, включаючи збереження рівня заробітної плати або надання компенсацій.

Закон України "Про охорону праці" може містити спеціальні положення, що регулюють нічну роботу жінок. Стаття 175 КЗпП забороняє залучення жінок до нічних робіт, за винятком випадків, передбачених законодавством.

Якщо ви вважаєте, що ваші права порушені, ви маєте право звернутися до профспілки, якщо вона є на підприємстві, або подати скаргу до Державної служби України з питань праці. Також ви можете звернутися до суду за захистом своїх трудових прав, зокрема для оскарження незаконної зміни умов праці.

Таким чином, рекомендується зібрати всі документи, що підтверджують ваші умови праці на момент прийому на роботу, та отримати консультацію юриста для визначення подальших кроків у захисті своїх прав.