Втрата роботи через недотримання умов трудового договору

В Україні трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю (КЗпП). Згідно з частиною 1 статті 21 КЗпП, трудовий договір може бути укладений як в усній, так і в письмовій формі. При цьому, навіть якщо трудові відносини не були оформлені письмово, наявність фактичних трудових відносин може бути визнана через суд.

1. **Доведення факту роботи**: Ви можете використати різні види доказів для підтвердження факту роботи. Це можуть бути свідчення колег, документи, що підтверджують виконання вами певних завдань (наприклад, електронні листи, звіти), фотографії з робочого місця, записи в журналах компанії тощо. Також важливими є свідчення про отримання заробітної плати (наприклад, банківські виписки, розписки в отриманні коштів).

2. **Захист прав працівника**: Ваша ситуація підпадає під категорію "нелегальної праці", що порушує чинні норми права. Згідно зі статтею 232 КЗпП, працівник має право звернутися до суду з вимогою про визнання факту трудових відносин, якщо роботодавець відмовляється їх визнавати. У разі успішного розгляду справи суд може зобов'язати роботодавця укласти трудовий договір та виплатити належну заробітну плату.

3. **Компенсація та виплата заробітної плати**: Згідно з частиною 1 статті 235 КЗпП, у разі незаконного звільнення працівника або відмови у продовженні трудових відносин, працівник має право на відшкодування заробітної плати за весь час вимушеного прогулу. Це можливо за умови доведення факту роботи та визначення розміру заробітної плати.

4. **Куди звернутися**: Ви можете звернутися до територіального органу Державної служби з питань праці для проведення перевірки та захисту ваших прав. Також рекомендується консультація з юристом, що спеціалізується на трудовому праві, для підготовки та подання позову до суду.

Таким чином, навіть за відсутності письмового трудового договору, у вас є можливість захистити свої права та отримати належні виплати, якщо ви зможете довести факт виконання трудових обов'язків на підприємстві.