Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Проблема з безпекою на роботі

1
15:35, 21.09.2024
Проблема з безпекою на роботі
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Я працюю на невеликому підприємстві, де є значні порушення стандартів безпеки праці. Останнім часом сталося кілька нещасних випадків, в результаті яких люди отримали травми. Власник підприємства відмовляється вживати заходів щодо забезпечення безпеки, вважаючи, що витрати на це недоцільні. Я хочу знати, які мої права в такій ситуації та як я можу захистити себе та своїх колег. Які юридичні заходи можна вжити проти власника, якщо він продовжує ігнорувати проблему? Чи можу я вимагати від нього компенсації за можливі травми та стрес, який виникає внаслідок роботи в небезпечних умовах? Чи можу я звернутися до відповідних органів з вимогою перевірки умов безпеки на моєму робочому місці?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
16:21, 21.09.2024
Консультирует юрист: Адвокат Дмитрий Зенкин

В Україні законодавство чітко визначає права працівників на безпечні та здорові умови праці. Відповідно до статті 153 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці. Якщо на підприємстві є порушення стандартів безпеки, ви маєте право на кілька дій.

По-перше, ви можете письмово звернутися до роботодавця з вимогою усунути порушення. У випадку, якщо роботодавець ігнорує звернення, ви маєте право звернутися до Державної служби України з питань праці. Вони можуть провести перевірку умов праці на підприємстві та застосувати адміністративні заходи до роботодавця у разі виявлення порушень.

По-друге, відповідно до статті 7 Закону України "Про охорону праці", ви маєте право відмовитися від виконання роботи у випадку виникнення небезпеки для життя або здоров’я через порушення вимог законодавства про охорону праці. При цьому, за вами зберігається місце роботи та зарплата.

Щодо компенсації за травми або стрес, отримані на робочому місці, ви можете вимагати відшкодування збитків. Якщо травма стала наслідком неналежних умов праці, роботодавець може нести відповідальність за шкоду, заподіяну здоров’ю працівника. Це питання може бути вирішено в судовому порядку відповідно до положень Цивільного кодексу України.

Таким чином, ви маєте право звернутися до суду з вимогою відшкодування моральної та матеріальної шкоди, завданої внаслідок роботи в небезпечних умовах. Також ви можете залучити профспілку, якщо вона є на підприємстві, для захисту ваших прав.

Виходячи з викладеного, ви маєте кілька варіантів дій для захисту своїх прав. Важливо діяти в рамках законодавства і, за можливості, консультуватися з юристом для більш детального розгляду вашої ситуації.

______________
З повагою, адвокат Дмитро Зенкін.
Юридичні послуги від професіонала, дорого!
Тел.:(067) 986-15-40
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы