Порушення прав працівників під час карантину

Відповідно до законодавства України, кожен працівник має право на безпечні та здорові умови праці. Це право закріплено у статті 153 Кодексу законів про працю України (КЗпП), яка зобов'язує роботодавця забезпечити безпечні умови праці. Умови праці, що не відповідають санітарним нормам, можуть створювати загрозу для здоров'я працівників, і ви маєте право відмовитися від виконання робіт, що створюють небезпеку для вашого життя чи здоров'я (стаття 6 Закону України "Про охорону праці").

У випадку, якщо роботодавець не забезпечує належні умови праці, а саме засоби індивідуального захисту та дотримання соціальної дистанції в умовах пандемії, ви маєте право звернутися до відповідних органів, таких як Державна служба України з питань праці, зі скаргою на порушення трудового законодавства.

Щодо звільнення, роботодавець не має права звільнити вас за відмову працювати в небезпечних умовах без законних підстав. Стаття 43 КЗпП гарантує, що звільнення працівника може відбуватися лише з підстав, передбачених законодавством. Відмова від роботи в умовах, що загрожують здоров'ю, не є такою підставою.

Ваші права можуть бути захищені шляхом подання скарги до Державної служби України з питань праці або до суду. Також ви можете звернутися до профспілки, якщо така є на підприємстві, для захисту ваших інтересів.

Таким чином, ви маєте право вимагати безпечних умов праці і не можете бути звільнені за відмову працювати в небезпечних для здоров'я умовах. У разі порушення ваших прав, ви можете звертатися до компетентних органів для їх захисту.