Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Незаконное увольнение после декретного отпуска

1
16:23, 05.10.2024
Незаконное увольнение после декретного отпуска
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Я являюсь молодой мамой и недавно вернулась с декретного отпуска. Сегодня мне было объявлено о моем увольнении по сокращению штатов. Однако я узнала, что компания нанимает новых сотрудников на те же должности, которые были объявлены мной. Могу ли я обжаловать это увольнение как незаконное и какие действия мне следует предпринять в данной ситуации?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
16:40, 05.10.2024
Консультирует юрист: Иван Сергеевич

Согласно законодательству Украины, увольнение работника по сокращению штатов регулируется Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). В соответствии с частью третьей статьи 184 КЗоТ Украины, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (или до шести лет при наличии медицинского заключения), по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

Если вы недавно вышли из декретного отпуска и вас уволили по сокращению штатов, но при этом компания нанимает новых сотрудников на аналогичные должности, это может свидетельствовать о нарушении ваших прав. В данном случае, вы имеете основания для обжалования такого увольнения как незаконного.

Ваши действия могут включать следующее:

1. **Письменное обращение к работодателю**: Направьте работодателю письменное заявление с просьбой предоставить разъяснения и документы, подтверждающие законность вашего увольнения. Укажите факты, которые вам стали известны о найме новых сотрудников.

2. **Обращение в профсоюз**: Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь в вашу профсоюзную организацию для получения поддержки и разъяснений.

3. **Жалоба в Государственную службу Украины по вопросам труда**: Подайте жалобу на действия работодателя в Государственную службу Украины по вопросам труда. Согласно статье 259 КЗоТ Украины, эта служба осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

4. **Судебное разбирательство**: Вы имеете право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Согласно статье 232 КЗоТ Украины, трудовые споры, связанные с увольнением, рассматриваются судами.

Важно собрать все возможные доказательства, такие как свидетельские показания, внутренние документы компании, которые могут подтвердить факт приема новых сотрудников на аналогичные должности.

Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу, который поможет подготовить необходимые документы и представлять ваши интересы в суде или других органах.

______________
С уважением, Иван Сергеевич
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы