Незаконное увольнение из-за отказа работать без официального трудового договора

В вашем случае действительно стоит обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав. В соответствии с законодательством Украины, трудовой договор между работником и работодателем должен быть оформлен в письменной форме, что предусмотрено статьей 24 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Отсутствие письменного трудового договора нарушает ваши права как работника.

Кроме того, согласно статье 31 КЗоТ, работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями. Работа сверхурочно должна быть оплачена в соответствии с установленными нормами, что регулируется статьей 106 КЗоТ.

Ваше увольнение также должно соответствовать законным основаниям, перечисленным в статье 40 КЗоТ, и быть оформлено в соответствии с установленной процедурой. В противном случае, увольнение может быть признано незаконным.

Для защиты своих прав и возможного восстановления на работе, вы можете обратиться в суд. Также, вы имеете право обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в Государственную службу Украины по вопросам труда для рассмотрения вашего дела.

Рекомендуется обратиться к юристу для оценки вашей ситуации и подготовки необходимых документов для обращения в соответствующие органы, что может повысить шансы на успешное разрешение вашего вопроса.