Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Незаконне звільнення з роботи

1
16:29, 20.09.2024
Незаконне звільнення з роботи
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Я працюю у великій компанії вже понад 10 років. Недавно мені вручили наказ про звільнення, але, на мою думку, він є незаконним, оскільки на моєму місці праці керівник вніс значні зміни до умов праці, які не були узгоджені зі мною і не були включені в мій трудовий договір. Я не погодився з цими змінами і вимагав повернути все до попереднього стану, на що мені відповіли звільненням. Чи можу я вважати таке звільнення незаконним? Чи є у мене право вимагати компенсацію за незаконне звільнення, і якщо так, то які кроки я повинен зробити для цього? Чи можу я вважати це порушенням моїх трудових прав? Якими законодавчими актами регулюються ці питання, і які мої шанси в суді, якщо я вирішу буду відстоювати свої права?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
17:01, 20.09.2024
Консультирует юрист: Иван Сергеевич

Звільнення працівника, яке здійснене без законних підстав, може бути оскаржене як незаконне, і працівник має право на компенсацію. Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), зміна умов праці повинна бути обґрунтованою і узгодженою з працівником. Відповідно до статті 32 КЗпП, у разі зміни істотних умов праці роботодавець зобов'язаний попередити працівника не пізніше ніж за два місяці. Якщо працівник не погоджується з новими умовами, він має право на звільнення за власним бажанням зі збереженням вихідної допомоги, але не може бути звільнений за ініціативою роботодавця.

Стаття 43 КЗпП також передбачає, що звільнення працівника з ініціативи роботодавця повинно бути погоджене з профспілковою організацією, якщо така існує на підприємстві. У разі відсутності згоди або порушення процедури, звільнення може бути визнане незаконним.

Для оскарження звільнення та отримання компенсації, ви можете звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відповідно до статті 235 КЗпП. Крім того, ви маєте право вимагати компенсацію моральної шкоди, якщо зможете довести, що звільнення завдало вам моральних страждань.

Важливо зібрати всі докази, які підтверджують вашу позицію, зокрема наказ про звільнення, листування з роботодавцем щодо змін умов праці, свідчення колег тощо. Ваші шанси в суді будуть залежати від наявності таких доказів і правильності дотримання процедур з боку роботодавця.

Таким чином, ваше звільнення може бути оскаржене як незаконне, якщо будуть встановлені порушення процедури звільнення або зміни умов праці без вашої згоди. Рекомендується звернутися до юриста для детального аналізу вашої ситуації та підготовки відповідного позову до суду.

______________
С уважением, Иван Сергеевич
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы