Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Незаконне звільнення: порушення трудових прав

1
17:28, 22.09.2024
Незаконне звільнення: порушення трудових прав
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Я працював на одному підприємстві у відповідності з трудовим договором більше 10 років. При цьому, я не мав жодних скарг на свою роботу, не було пропущених робочих днів без поважних причин, мої трудові обов'язки виконувались в повному обсязі та вчасно. Однак, нещодавно мене звільнили, заявивши, що підприємство переживає фінансові труднощі та змушене скоротити штат. При цьому, мені не було запропоновано жодної альтернативної вакансії. Однак, я підозрюю, що причина мого звільнення полягає не в фінансових проблемах підприємства, а в тому, що я нещодавно став членом профсоюзу, який активно виступає проти певних дій керівництва підприємства. Мені важливо зрозуміти, чи було моє звільнення незаконним? Чи маю я право на захист своїх трудових прав та відновлення на роботі? Які юридичні кроки я маю зробити для цього? Які документи необхідно зібрати та куди звернутися? Чи маю я право на компенсацію в разі незаконного звільнення?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
17:42, 22.09.2024
Консультирует юрист: Адвокат Дмитрий Зенкин

Випадок, який ви описали, може підпадати під ознаки незаконного звільнення. Відповідно до статті 43 Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення працівника з ініціативи роботодавця можливе лише за наявності законних підстав та дотримання певних процедур. Скорочення штату є однією з таких підстав, але роботодавець зобов'язаний дотримуватись певних правил.

Зокрема, відповідно до статті 49-2 КЗпП, роботодавець зобов'язаний попередити вас про звільнення не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення. Крім того, при скороченні штату роботодавець зобов'язаний запропонувати вам іншу роботу, якщо така є на підприємстві.

Важливо зазначити, що відповідно до статті 2-1 КЗпП, дискримінація на підставі членства у профспілці є незаконною. Якщо ви маєте підстави вважати, що звільнення пов’язане з вашою профспілковою діяльністю, це може бути підставою для визнання звільнення незаконним.

Щодо ваших дій, ви маєте право звернутися до суду з позовом про відновлення на роботі, якщо вважаєте, що ваше звільнення є незаконним (стаття 232 КЗпП). Для цього необхідно:

1. Зібрати докази, які підтверджують вашу позицію (наприклад, листування, документи, свідчення колег).
2. Отримати копії наказу про звільнення та всі документи, пов'язані з процесом скорочення.
3. Подати позовну заяву до суду в межах одного місяця з дати отримання копії наказу про звільнення (стаття 233 КЗпП).
4. Звернутися до профспілки за підтримкою та консультацією.

У разі визнання звільнення незаконним, суд може прийняти рішення про ваше відновлення на роботі та виплату компенсації за час вимушеного прогулу (стаття 235 КЗпП).

______________
З повагою, адвокат Дмитро Зенкін.
Юридичні послуги від професіонала, дорого!
Тел.:(067) 986-15-40
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы