Незаконне звільнення

В Україні права працівників на захист від незаконного звільнення регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП України). Згідно з статтею 40 КЗпП, роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником лише на підставах, визначених законодавством. Підстава "втрата довіри" може бути застосована в обмежених випадках і має бути належним чином обґрунтована.

Якщо ви вважаєте, що ваше звільнення було незаконним, ви маєте право оскаржити це рішення в суді. Згідно зі статтею 232 КЗпП, працівник може звернутися до суду з позовом про незаконне звільнення протягом одного місяця з дня отримання копії наказу про звільнення.

Щоб підготуватися до подання позову, вам слід зібрати такі документи:
1. Копія трудового договору або іншого документа, що підтверджує ваші трудові відносини з роботодавцем.
2. Копія наказу про звільнення.
3. Листування або інші документи, які можуть підтвердити обставини звільнення і вашу позицію.
4. Свідчення колег або інші докази, що свідчать про можливу дискримінацію або необґрунтованість звільнення.

Відповідно до статті 235 КЗпП, у разі визнання звільнення незаконним, працівник має право на поновлення на роботі, а також на виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи.

Зверніться до досвідченого юриста або адвоката, який спеціалізується на трудових спорах, для отримання детальної консультації та допомоги у підготовці позову. Це підвищить шанси на успішне відновлення ваших прав.