Невиплата зарплати: як захистити свої права?

У випадку затримки виплати заробітної плати, працівник має кілька шляхів захисту своїх прав згідно з законодавством України.

1. **Написання письмової вимоги до роботодавця**: Першим кроком може бути письмове звернення до роботодавця з вимогою про виплату заборгованості. Це можна зробити у вигляді заяви, в якій викласти суть проблеми і вимогу про виплату заробітної плати.

2. **Звернення до Державної служби України з питань праці**: Якщо ваше письмове звернення не дало результату, ви можете подати скаргу до Державної служби України з питань праці. Відповідно до статті 259 Кодексу законів про працю України, ця служба уповноважена здійснювати контроль за додержанням законодавства про працю.

3. **Звернення до суду**: Якщо інші методи не дали результату, ви маєте право звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі. Згідно зі статтею 233 Кодексу законів про працю України, працівник може звертатися до суду з такими вимогами без обмеження будь-яким строком (тобто у будь-який час).

Для успішного розгляду справи в суді важливо зібрати наступні докази:
- Трудовий договір або наказ про прийняття на роботу.
- Документи, що підтверджують розмір та умови виплати заробітної плати (наприклад, штатний розпис, витяги з посадових інструкцій).
- Табелі обліку робочого часу.
- Будь-які письмові звернення до роботодавця з вимогою про виплату заробітної плати, а також відповіді на них, якщо такі є.
- Банківські виписки, які можуть підтвердити відсутність виплат.

4. **Вимога про компенсацію**: Згідно зі статтею 117 Кодексу законів про працю України, у разі затримки виплати заробітної плати з вини роботодавця, працівнику належить компенсація в розмірі не менше 3% річних від суми заборгованості, з урахуванням індексу інфляції за весь час прострочення.

Ці кроки допоможуть відстояти ваші права на своєчасну та повну виплату заробітної плати.