Наслідки неправомірного звільнення: що робити?

Відповідно до статті 43 Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення працівника без законних підстав є порушенням трудового законодавства. Роботодавець зобов'язаний дотримуватися певної процедури при розірванні трудового договору, включаючи письмове повідомлення працівника про звільнення з обґрунтуванням причин.

У разі незаконного звільнення, ви маєте право на відшкодування збитків, а також відновлення на роботі. Згідно зі статтею 235 КЗпП, працівник, незаконно звільнений, має право на виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу або на різницю в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи.

Для захисту своїх прав вам слід здійснити наступні кроки:

1. **Звернення до роботодавця**: Письмово звернутися до роботодавця з вимогою надати обґрунтування звільнення, а також з вимогою поновлення на посаді.

2. **Скарга в інспекцію праці**: Подати скаргу до Державної служби України з питань праці. Це дозволить перевірити законність дій роботодавця.

3. **Судовий позов**: Подати позов до суду щодо визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Згідно з статтею 233 КЗпП, термін для подачі позову про поновлення на роботі становить один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення.

4. **Юридична консультація**: Рекомендується звернутися за консультацією до адвоката з трудового права, який допоможе підготувати необхідні документи та представляти ваші інтереси в суді.

Ці кроки допоможуть вам ефективно захистити свої права та відшкодувати збитки, понесені в результаті незаконного звільнення.