Как защитить свои права при увольнении после декретного отпуска?

В соответствии с трудовым законодательством Украины, существуют определенные гарантии, защищающие права работников, в том числе молодых матерей. Согласно статье 184 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), запрещается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (а в некоторых случаях - до шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Кроме того, статья 42 КЗоТ устанавливает преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. В первую очередь, это право предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Также учитываются семейное положение и наличие лиц, находящихся на иждивении.

Если вы подозреваете, что увольнение связано с фактом вашего материнства, важно собрать доказательства, которые подтверждают дискриминационный характер увольнения. Это могут быть письменные объяснения, свидетельские показания, а также любые другие документы или факты, которые могут свидетельствовать о предвзятом отношении к вам как к молодой матери.

Рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию на вашем предприятии, если такая имеется, для получения поддержки и консультации. Вы также можете подать жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда или обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.

На основании статьи 55 Конституции Украины, каждый имеет право на защиту своих прав и свобод в суде. Таким образом, если ваши права как работника были нарушены, вы имеете полное право на юридическую защиту и восстановление справедливости.