Дискримінація в місці роботи

Відповідно до законодавства України, кожен працівник має право на захист від дискримінації в сфері трудових відносин. Це право гарантується Конституцією України, яка передбачає, що всі люди є вільними і рівними у своїй гідності та правах (стаття 21 Конституції України). Крім того, стаття 24 Конституції гарантує рівні права та можливості для всіх громадян, незалежно від національності, раси, віросповідання та інших ознак.

Згідно з Законом України "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні", дискримінація визначається як рішення, дія чи бездіяльність, спрямовані на обмеження або привілей, які мають на меті або можуть спричинити нерівне ставлення до осіб за ознаками, зокрема, раси, національності, мови (стаття 1 Закону).

Відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний забезпечити рівність можливостей для всіх працівників без дискримінації (стаття 2-1). Це означає, що міжнародний статус компанії та національність вашого керівника не звільняють роботодавця від обов’язку дотримуватися українського законодавства щодо захисту прав працівників.

Якщо ви вважаєте, що стали жертвою дискримінації, ви можете вжити наступні кроки:

1. **Зверніться до роботодавця**: Подайте офіційну скаргу на ім’я керівництва компанії або до відділу кадрів, описуючи випадки дискримінації та надаючи будь-які наявні докази.

2. **Зверніться до Державної служби України з питань праці**: Цей орган здійснює контроль за дотриманням законодавства про працю та може провести перевірку щодо вашої скарги.

3. **Зверніться до суду**: Ви маєте право подати позов до суду про відновлення порушених прав та відшкодування моральної шкоди.

4. **Зверніться до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини**: Це може бути ефективним кроком у випадках систематичної дискримінації.

Важливо зібрати всі можливі докази дискримінації, такі як електронні листи, записи розмов, свідчення колег, що можуть підтвердити ваші твердження. Це допоможе у разі розгляду вашої справи.