Втрата роботи через недостатню оплату: що робити?

У вашому випадку є кілька аспектів, які варто розглянути, враховуючи законодавство України.

По-перше, щодо зменшення заробітної плати. Відповідно до статті 103 Кодексу законів про працю України (КЗпП), умови оплати праці, встановлені трудовим договором, можуть бути змінені лише за згодою сторін. Роботодавець не має права в односторонньому порядку зменшувати заробітну плату без вашої згоди.

По-друге, стосовно невиплати компенсації за переробочий час. Згідно зі статтею 106 КЗпП, робота в надурочний час повинна оплачуватися в подвійному розмірі. Якщо роботодавець не виконує цього обов'язку, ви маєте право вимагати виплату відповідної компенсації.

Щодо примусу до звільнення, варто відзначити, що такий тиск може бути розцінений як порушення ваших трудових прав. Відповідно до статті 55 Конституції України, кожен має право на захист своїх прав у суді.

Для вирішення цієї ситуації ви можете зробити наступні кроки:

1. **Звернення до роботодавця**: Направте офіційний лист до роботодавця з вимогою виплатити невиплачену заробітну плату та компенсацію за переробочий час, вказуючи на відповідні норми законодавства.

2. **Звернення до Державної служби України з питань праці**: Ви можете подати скаргу на роботодавця до Державної служби України з питань праці, яка здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства.

3. **Судовий позов**: Якщо попередні кроки не дадуть результату, ви маєте право звернутися до суду з позовом про стягнення невиплаченої заробітної плати та компенсації. Це може включати вимогу про відшкодування моральної шкоди, якщо ви можете довести, що дії роботодавця завдали вам стресу та моральних страждань.

В будь-якому випадку, рекомендується проконсультуватися з адвокатом, який спеціалізується на трудовому праві, для отримання персоналізованої допомоги та супроводу у вирішенні вашої справи.