Права робітниці: чи можу я вимагати відшкодування за порушення трудових прав?

У випадку, якщо ви вважаєте, що ваші трудові права порушуються, ви маєте право вимагати їх захисту та відшкодування. В Україні трудові права працівників захищаються Конституцією України, Кодексом законів про працю України (КЗпП) та іншими нормативно-правовими актами.

1. **Виплата заробітної плати**: Відповідно до статті 115 КЗпП, заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць. У разі затримки виплати заробітної плати, ви маєте право на компенсацію втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків виплати згідно зі статтею 34 Закону України "Про оплату праці".

2. **Понаднормова робота**: Згідно зі статтею 106 КЗпП, робота понад норму повинна оплачуватися у підвищеному розмірі, а саме: за перші дві години роботи — у подвійному розмірі, за наступні години — у потрійному розмірі. Залучення до понаднормових робіт допускається лише у виняткових випадках і за згодою працівника.

3. **Кроки для захисту своїх прав**:
- **Звернення до роботодавця**: Перш за все, варто спробувати вирішити питання шляхом переговорів з роботодавцем, можливо, у письмовій формі, щоб мати докази вашого звернення.
- **Звернення до профспілки**: Якщо на підприємстві діє профспілка, ви можете звернутися до неї за допомогою у захисті своїх прав.
- **Звернення до Державної служби з питань праці**: Ви можете подати скаргу до територіального органу Державної служби з питань праці, яка зобов'язана перевірити дотримання законодавства про працю.
- **Судовий захист**: Якщо інші методи не дали результатів, ви маєте право звернутися до суду. Відповідно до статті 233 КЗпП, ви можете оскаржити порушення трудових прав у суді протягом трьох місяців з моменту, коли дізналися або мали дізнатися про таке порушення.

4. **Відшкодування**: У разі доведення факту порушення ваших трудових прав, суд може зобов'язати роботодавця компенсувати моральну та матеріальну шкоду.

Таким чином, ви маєте кілька механізмів захисту своїх прав, і варто починати з найменш конфліктних методів, поступово переходячи до більш формальних і юридично значущих засобів захисту.